Berufserfahrene, Studierende & Auszubildende
Wir freuen uns auf SIE!
Beginn der Tätigkeit
ab sofort
Standort
Osnabrück
Magdeburg
Zeitlicher Umfang
- Festanstellung
- Vollzeit (40 Std.)
- oder Teilzeit
Beginn der Tätigkeit
ab sofort
Standort
Osnabrück
Zeitlicher Umfang
- Festanstellung
- Vollzeit (40 Std.)
- oder Teilzeit
Beginn der Tätigkeit
ab sofort
Standort
Osnabrück
Zeitlicher Umfang
- Festanstellung
- Vollzeit (40 Std.)
Beginn der Tätigkeit
ab sofort
Standort
Magdeburg
Zeitlicher Umfang
- Festanstellung
- Vollzeit (40 Std.)
- oder Teilzeit
Ausbildung
zum Steuerfachangestellten (w/m/d)
Beginn der Tätigkeit
01.08.2024
Standort
Osnabrück
Neuenkirchen-Vörden
Bernburg
Zeitlicher Umfang
- Vollzeit (40 Std.)
Beginn der Tätigkeit
01.08.2025
Standort
Osnabrück
Neuenkirchen-Vörden
Zeitlicher Umfang
- Festanstellung
- Vollzeit (40 Std.)
Beginn der Tätigkeit
01.08.2025
Standort
Magdeburg
Zeitlicher Umfang
- Festanstellung
- Vollzeit (40 Std.)
Unser Bewerbungsprozess – Ihre Candidate Journey
Sie können sich vorstellen, Teil unseres DFC-Teams zu werden? Dann gehen Sie mit uns auf Reisen…
Recherche & Interesse
Sie haben unsere Job-Angebote gefunden oder haben Interesse an einer Ausbildung zum Steuerfachangestellten (w/m/d) oder einem Dualen Studium?
Bewerben
Dann bewerben Sie sich bei uns – mit Ihren Unterlagen oder mit Ihrem Lebenslauf oder klicken Sie auf den Button „Jetzt bewerben“.
Auswahlprozess
Wir sind schnell! Während Sie eine Eingangsbestätigung erhalten, checken wir Ihre Unterlagen und Ihren Einsatz für die vakante Stelle bzw. in unseren Teams. Wenn der erste Eindruck sagt „Wir passen zueinander!“ treffen wir uns persönlich oder digital zum Kennenlernen. Sie lernen unser Unternehmen, unsere Werte, unsere Unternehmenskultur kennen. Und Sie haben die Möglichkeit, einen Tag an „Ihrem“ zukünftigen Arbeitsplatz zu schnuppern.
Entscheiden
Sie und wir entscheiden, ob wir die berufliche Zukunft gemeinsam gestalten möchten. Bei einem JA bekommen Sie sofort ein Vertragsangebot. Und das Onboarding kann beginnen.
Onboarding
Wir nehmen Sie an Bord – auch wenn der Tag eins noch auf sich warten lässt. Wir binden Sie in die Unternehmenskommunikation auf allen Kanälen ein. Sie bekommen ab Tag eins eine strukturierte Einarbeitung, ein Pate/Mentor begleitet Sie bei Ihrem Ankommen in unserem Unternehmen und Ihrem Team. Regelmäßige Feedbackgespräche mit Ihrem Vorgesetzten und der Personalleitung ergänzen Ihr Onboarding vom ersten Tag an.